我该怎么适应组织文化:
第一、了解您在工作岗位上的企业文化,然后其企业文化里可以帮你做些什么:
- 拥有一套的引导策略方向
- 在其不确定的情况下,仍可提供员工决策的基准
- 努力形成组织的共同语言,防止员工之间的摩擦
第二、细心观察、体会组织是如何完成工作的过程,然后从中了解或挖掘背后的原因,
进而明确清楚自己工作定位在那里,然后第一次把工作做对。
例子:细心观察组织如何开会是其中一种:
- 在其开会过程中,主管及同事多会表现出其本性及反应文化
- 准备会议过程就可以反映出一个企业如何完成事项
如果您因无法适应其企业文化而想离职,请您先问自己:这是否是一个借口?
若真是看不惯公司/同事的工作方式,请先试着以开放的态度看待周遭的人事物,
如果真的无法接受,那就转换跑道吧!!呵呵
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