- 试图自行解决所有的问题
- 很多时候公司内部常有存在已久的问题,试行用自己的力量改变却力不从心,其中的挫败感是多么难受。
- 建议:找出问题中可以解决的部分,然后从较大的问题采取『从边缘围袭』的方式,进行长期抗战模式!
- 只做自己擅长的工作
- 当你的职务开始转变成管理阶层时,在管理领域上遇到挫败感时,就会有想抓住自己擅长的职务,表现自己。
- 建议:开始横向发展的时候,尽量利用既有的专长,帮助下属熟悉其技能,一方节省时间审查其事项,更能提高自己的管理能力和效率。
- 对每一项工作项目求完美
- 一旦对每一项工作项目求完美之时,代表工作的时间花得更长,甚至延误工作的完成。记得:『计划赶不上变化,变化赶不少老板一句话。』
- 建议:先选择重要及紧急工作事项,专注完成。不重要而紧急工作项目则委任於有效率的下属完成。重要而不紧急的工作项目则延后完成;不重要不紧急的当然交给下属做即可。
- 不善用时间管理
- 有拖延症的症状,总相信自己能在最后时刻爆发出最大的潜力完成工作事项。其实,最大原因大多是自己浪费时间在工作以外的活动:闲聊、上网、偷懒等!记得,疲劳是生产力和正确性的敌人。兄弟,上得山多终遇虎阿,小心无法完成工作而被炒sotong。
- 建议:规划工作计划的执行时程,在截至日期内完成,最大的好处是其中品质与内容能兼备。如没这工作习惯,尽快找出自己的步伐吧!!
最后,摘录于网络名句与大家共勉之:
人在江湖漂,哪能不挨刀?
每一次挨刀都是一次历练,每一次疼痛都是收获。
每一次挨刀都是一次历练,每一次疼痛都是收获。
还能挨刀,说明你对工作还有激情;
至于总是挨刀,说明你还不懂工作...