他们不教，自己学

最近在看《Cheers快乐工作人》时，看到这个专题"他们不教，自己学“特有感触。
自到新公司就职时，总以为能像以往公司一样有人教导，遇到问题时有人在旁教导解决，
现况往往是相反的，期待越大，失望却越大，我是直接丢弃在战场上直接打战，嘿嘿。XD

我可以很认真的告诉大家，现在的职场大多绝对不是如学堂般传授学识的，而是透过不断的碰壁，再碰壁，然后在旁观察同僚、主管、甚至下属偷学起来的。


与其期待人家『教』，不如自『学』。 我的所得是：

1. 信息的筛选：带着学习最终目标为主，了解从事工作主要内容，然后针对性收集信息
2. 知识的整理：筛选后的信息后，必须懂得用自己了解的语言来整理，才能化为自己的学识。
3. 求教对的人：其中的求教不一定是面对面学习，有时是在旁观察，然后自己再去实践而来。
4. 后续的思考：每件事情都有一定的关卡，卡住了不一定我们永远不了解或解决，而是需要转另一个方向。可能在另一个思想逻辑，又突破了其关卡。

 在这4点里，最难的一点就是『求教对的人』，因为进入职场后，不管你的同僚、主管、下属、甚至你的对手，没有人是负有理所当然的教导之责。人与人的沟通及人际，是多么的繁复及复杂。不过，能在人学到的东西却是最珍贵的，因为往往不只是经验，还有包括历久不衰的智慧。

我最大的领悟是：职场的『教』大多都不是"循循善诱"，更多的是“批评”、责难、甚至攻击。
怕了么？呵呵...

我相信："伟大的灵魂是经历过风暴，斗争，时间的起伏后才成长起来的。"


备注：去看看4月份期的《Cheers快乐工作人》，其中的专题真的很赞。